7月22日,集團黨委召開2022年度黨建工作推進會暨意識形態(tài)工作分析研判會議,總結(jié)上半年黨建工作推進情況及存在的問題、部署下半年黨建重點工作,分析研判集團當(dāng)前意識形態(tài)工作,進一步強化黨建引領(lǐng)和保障作用,確保圓滿完成全年各項目標任務(wù)。集團黨委書記、董事長張旭軍主持會議并講話。
會議指出,2022年上半年,在市委、市政府和市國資委黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,集團黨委堅持“建制度、重執(zhí)行、強監(jiān)管、增效益”的工作思路,圍繞“中心”工作,打造“融入式”黨建,扎實推進各項工作順利開展,全力助推“雙過半”目標任務(wù)落實,扛穩(wěn)保障地方糧食安全責(zé)任。
會議要求,一要堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),增強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力。要旗幟鮮明把黨的政治建設(shè)擺在首位,聚焦強化政治領(lǐng)導(dǎo)、堅定政治信仰、提高政治能力,認真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制,執(zhí)行“第一議題”制度,進一步增強推進政治建設(shè)的自覺性和堅定性。二要深入推進黨支部標準化建設(shè),建強基層組織戰(zhàn)斗堡壘。推進“黨支部標準工作法”,建強黨務(wù)骨干力量。實施一批“支部書記領(lǐng)辦”項目,打造“糧心向黨”黨建品牌,把黨建品牌的“軟實力”轉(zhuǎn)化為集團高質(zhì)量發(fā)展的“硬支撐”。三要堅持黨管干部人才,鍛造高素質(zhì)專業(yè)化隊伍。大力實施“人才興儲”、“人才興企”戰(zhàn)略,建立健全人才“選育用留”長效機制,建立多序列人才成長通道管理辦法及薪酬體系。加快儲備高素質(zhì)年輕化后備力量,不斷提升企業(yè)現(xiàn)代管理水平和創(chuàng)新能力。四要堅持黨建融入經(jīng)營管理,提升企業(yè)核心競爭力。聚焦公司主責(zé)主業(yè),持續(xù)推進黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合,黨建考核納入經(jīng)營業(yè)績目標考核體系,抓好黨支部書記抓黨建述職,制定出臺黨建質(zhì)量評價制度及實施細則,以高質(zhì)量黨建助推公司高質(zhì)量發(fā)展。五要堅持全面從嚴治黨,持續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。要站在政治的高度、全局的維度,高質(zhì)高效按期推動巡察反饋問題整改清倉見底。抓好“以案為鑒、以案促改、以案促治”,緊緊盯住“關(guān)鍵少數(shù)”,統(tǒng)籌用好紀檢、監(jiān)察、審計、巡察、內(nèi)控等各類監(jiān)督手段,構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”的大監(jiān)督格局。
會議強調(diào),意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作,是推進集團高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保障,集團各級黨組織必須守好陣地、管好隊伍、落實責(zé)任。一是加強理論武裝,提高政治站位。各級黨員干部要強化思想引領(lǐng),深刻認識“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線,立場堅定,批駁謬誤,堅持立破并舉,敢于亮劍。二是堅定正確導(dǎo)向,提供強大價值引領(lǐng)。依托集團黨校、集團官網(wǎng)、微信公眾號等載體,緊緊圍繞保障糧食安全、改革發(fā)展等中心工作,宣傳報道新時代“最美糧油人”的先進典型和優(yōu)秀事跡,弘揚主旋律、傳播正能量,鼓舞和激勵公司職工干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。三是要落實工作責(zé)任,提供有力陣地。集團各級黨組織書記為意識形態(tài)工作第一責(zé)任人,要帶頭管陣地,把方向,強隊伍,堅持將意識形態(tài)工作與日常工作同部署、同推進、同考核,其他班子成員認真履行好“一崗雙責(zé)”要求,牢牢把握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)和話語權(quán)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要提高意識形態(tài)領(lǐng)域輿情預(yù)判、分析、處理等能力,加強自媒體時代下的輿論處置與應(yīng)對。
會議通報了2022年上半年黨建工作督查情況。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各黨支部書記、集團本部部門負責(zé)人參加會議。
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