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       9月22日下午，綿糧集團營銷分公司中層管理人員競聘大會圓滿結束，9名競聘者參與了本次競聘的現(xiàn)場答辯，通過現(xiàn)場演講、評委提問、量化評審等程序，最終7名競聘者脫穎而出，為同質(zhì)化改革后資源整合的營銷分公司開啟高質(zhì)量發(fā)展的新征程。

       本次競聘大會由黨支部書記吳建偉擔任主持，他指出此次中層管理崗位的競聘活動，既是國企改革三年行動的客觀需要，也是促進優(yōu)秀人才脫穎而出、實現(xiàn)人力資源有效配置的重要舉措，鼓勵業(yè)績優(yōu)秀、能力突出的員工參與本次競聘，以擔當?shù)淖藨B(tài)擁護改革。營銷分公司競聘評委由1名集團委派面試評委、3名競聘領導小組成員和1名群眾代表組成，評委秉持著“有為者有位”的用人導向，對競聘者進行量化打分，由工作人員參與計時與統(tǒng)分，整個評分過程公平、公開、公正。

       競聘者在演講的過程中結合自身的工作經(jīng)歷、個人優(yōu)勢、崗位認知、和對未來的工作展望等方面做出了全面的評估，營造出了“愛崗擇崗、公平競崗、擇優(yōu)上崗”的競聘工作氛圍。

       競聘演講結束后，張映海書記對本次競聘進行了工作總結，肯定了本次競聘的開展形式與競聘人員的前期準備工作，并對參會人員提出了要求：一是打破固有模式，指出本次優(yōu)化干部結構的同質(zhì)化改革是上級要求的、是正確的、是必須的，全體員工需完善“崗位能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低”的市場化競爭機制；二是跳出固有思維，緊跟時代發(fā)展，加強業(yè)務知識的學習，努力提高業(yè)務技能和管理水平，把工作不僅做出色，更要做出彩；三是要提高政治站位，擁護集團的改革、支持集團的改革、參與集團的改革，無論是否競聘成功，都要履職盡責，擔當作為！

       營銷分公司中層管理人員競聘圓滿完成，是標志著進一步深化國企三項制度改革，優(yōu)化經(jīng)營管理隊伍結構，釋放人力資源潛能的里程碑，全體綿糧人需扛穩(wěn)糧食安全重任，為建成川北省域經(jīng)濟副中心貢獻力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。